Wozu Ziele setzen?

Es kommt doch eh immer alles anders als man plant...

Am 3. Jänner haben viele ihre guten Vorhaben für das nächste Jahr schon wieder verworfen. Doch warum ist das so? Eine kurze Zusammenfassung unserer Meinung finden Sie hier.

Veränderungen im Leben umzusetzen erfordert viel Energie und Zeit. Was hilft, damit man dran bleibt?

Heuer wird alles anders, heuer wird alles besser... doch leider merken wir immer wieder, dass die Vorhaben nicht lange wirken und schon bald kehrt man wieder zu den eingefahrenen Mustern zurück. Das Jahr vergeht und am Ende des Jahres schwört man sich wieder - "nächstes Jahr wird alles anders".

Wie könnte es dieses Jahr wirklich anders werden?

Unsere Erfahrung zeigt, dass schon das schriftliche Festlegen von Zielen die Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung deutlich erhöht. Ganz egal wie ambitioniert Ihre Zielvorgaben auch sind, das Akronym SMART bietet eine wertvolle Hilfestellung im Performance Management:
Spezifisch: eindeutig und präzise formuliert
Messbar: konkrete Messbarkeitskriterien (€, kg, h,...)
Attainable = erreichbar: realistische Zielsetzung
Relevant: von Bedeutung
Terminiert: mit einem fixen Zeitpunkt versehen

SMARTE Ziele garantieren leider noch lange keine Zielerreichung, aber sie ermöglichen überhaupt erst das Management von Zielvereinbarungen. 

The Power of Accountability

Noch viel besser wirkt es, wenn man sich jemandem anderen gegenüber zu den schriftlichen Zielen verpflichtet. Es entsteht eine große Motivation daraus, dass ich mich jemandem anderen über meine Zielerreichung rechtfertigen muss.

Sie scheitern schon an der Zeit zum Aufschreiben der Ziele für sich und Ihr Unternehmen?

Wir unterstützten sie dabei und stellen sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen.

Vielleicht wird dann 2021 wirklich vieles anders....

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches kostenloses Erstgespräch:

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