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Ziele SMART setzen

Ganz egal wie ambitioniert Ihre Zielvorgaben auch sind, einige Punkte sollte man immer beachten. Vielfach gepredigt aber selten konsequent umgesetzt bietet das Akronym SMART eine wertvolle Hilfestellung im Performance Management:
Spezifisch: eindeutig und präzise formuliert
Messbar: konkrete Messbarkeitskriterien (€, kg, h,...)
Attainable = erreichbar: realistische Zielsetzung
Relevant: von Bedeutung
Terminiert: mit einem fixen Zeitpunkt versehen

SMARTE Ziele garantieren leider noch lange keine Zielerreichung, aber sie ermöglichen überhaupt erst das Management von Zielvereinbarungen.